E-learning сегодня

Большие вложения и мало повторного использования.

• Одноразовые курсы. Второй раз пройти почти невозможно. Сложно использовать как справочник.

• Не формируется привычка учиться. Разовое обучение не только не даёт нужного результата, но и не формирует привычку пользоваться информацией.

• Сложный трансфер в рабочую деятельность. После обучения трудно соединить изученное и то, как это применять в рабочем процессе. Мало кейсов.

E-learning на самом деле

• Захват знаний экспертов. Разработка курса внутри компании — это сохранение знаний.

• Обмен знаниями: передача и сохранение.

Три новых инструмента

• Многоразовые курсы. Должны позволять переиспользовать их. Для этого нужна структура и поиск.

• Storytelling. Сбор кейсов из реальной практики, примеры для развития контента курсов.

• Курируемый контент. Наполняем внешними и внутренними источниками, постоянно поддерживаем осведомлённость.

Обучение и управление знаниями хорошо работают вместе.